2011年2月20日，恒丰村镇银行《企业文化建设读本》正式印制完成，这一举措标志着我行的企业文化建设已经到了一个新的层面。  
       我行以“我与恒丰村镇银行共成长”为企业文化中心思想，通过塑造企业的全体员工，使其在个人素质、价值取向等方面的成长从而达到企业整体的成长，进而提升企业管理水平和企业核心竞争实力，来实现企业利益最大化。我们从市场发展需要出发，结合企业的发展目标，以及实际现状来确定本企业的文化发展方向的，目标是要全面提高并且推进企业文化建设的工作。  
       从企业的特点确定企业文化建设的重要性，是我行企业文化建设工作的基本出发点。村镇银行作为新兴金融机构，在政府各级部门的大力支持下如雨后春笋一般在全国各地出现，在我国金融市场竞争激烈的现阶段各家村镇银行互争上游，我行在过去的一年里经营状况良好，效益稳步提高。鉴于此，经行领导班子决定，适时开展企业文化建设工作，使企业可以有充足的时间与精力来提高员工的整体素质。  
       我行员工队伍的年轻化，思维活跃，是企业管理跨度得以不断延伸、深度更加深入的必要条件。在企业文化建设工作中，我们融入了文化管理，实施了科学化、文明化、人性化管理，以达到提高全员素质、提升企业综合竞争能力的目的。好的企业文化建设是衡量企业实力的一个标准，是企业为外界所认同的一个尺码，企业文化理念的深入与否，决定了企业在市场上的竞争力。
       因此，我行在经营的同时，从强化企业文化建设入手，从提升企业经营理念、围绕“团结、活力、安全、责任”，全面培养我行员工综合素质，全面打造企业的核心竞争力。大力推进企业文化建设，塑造一个对内对外都具备大银行风范的先进村镇银行。