2019年12月27日晚，在总部大楼二楼报告厅，恒丰村镇银行组织召开了2020年第一季度开门红工作动员大会。会议由监事长杨林明主持，全体干部员工参加会议。
        本次会议议程由三部分组成。会议主要分析当前我行运行情况，部署新一年揽储“开门红”工作重点。
        会上，首先由运营管理部总经理任义宣读《关于下发2020年个人全年吸存暨一季度旺季吸存任务的通知》。
        会议第二部分，由副行长代冬梅宣读《关于我行2019年代工卡营销情况的通报》。
        会议最后，董事长荆晓辉做了总结讲话，并提出五项工作要求及2020年我行发展目标，他在讲话中提到：
        一、要始终保持良好的工作状态，以“三个坚持”为依托，树行业标杆。未来的2020年，银行业将面临更加激烈的市场竞争，我行也将面临防控金融风险和各项业务指标稳步增长的双重压力，要求班子成员带领大家科学研判当下经济和金融形势，研究制定更有针对性的吸储揽存工作措施。
        二、注重经营工作质量，贯彻落实好我行“身段儿更低一点儿”、“贴近、更贴心”等系列服务文化。在本次旺季吸储工作中，我行坚持不提升存款利率水平，坚持不给我行带来更大的财务压力，要努力发挥我行作为“社区银行、农户银行”的市场定位优势，认真维护老客户、发掘新客户，靠信用水平、靠真诚的服务态度来吸引客户，努力追求我行各项工作“质量、规模和效益”的和谐统一。
        三、要严明纪律，奖惩分明，充分调动员工的工作积极性，加强对员工日常工作的精细化考核和管理，综合利用微信、OA系统等宣传平台和信息传输措施，实施逐日通报制度，强化对此次开门红工作的正向激励，对涌现出的揽储先进典型，成绩要肯定，奖励要及时，并要求员工正确认识前进道路上的各种困难，以“三态”来面临2020年的各项工作：
        1. 有风有雨是常态；
        2. 风雨无阻是心态；
        3. 风雨兼程是状态；    
        四、再次强调2020年有关重点工作。一些基础业务工作的拓展要立足于点滴积累，同时以代发工资业务为例，说明这一重点业务拓展工作意义重大，将对我行下一步积累客户资源、提升人气指数等方面奠定良好基础，并要求全行干部员工认真做好下一年度的代发工资业务拓展工作。
        五、培养员工“主人翁责任意识”，全行上下达成“我与恒丰共成长”的共识。要求员工尽职、尽责、尽心”地开展各项工作，在做好本职工作的前提下，视野更广阔，心胸更宽阔，努力实现个人成长价值和服务三农的社会价值的一致性和统一性。
       最后，董事长提出：2020年是我行发展历程中的关键年度，在当前复杂多变的经济背景下、形势逼人的行业背景下以及政策从紧、监管从严的高压态势下，我行务必保持谦虚谨慎的工作作风，提升“金融工作风险无处不在”的居安思危意识，踏踏实实、卓有成效地做好我行2020年的“开门红”工作，为我行下一年度能够持续取得各项经营工作的较好业绩奠定工作基础。